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2019年04月17日08:23   来源:宿迁市广播电视总台

  人才是保障企业运营发展的基本要求。近年来,宿迁湖滨新区保险小镇牢牢把握“抓人才 促保障”这一根本,通过多元化的招培方式,着力打造人才集聚高地。

  作为保险小镇培育的首家上市公司,去年8月,江苏苏博生物医学股份有限公司搬进了这栋由小镇提供的新场地。29岁的吴璇,是这家公司的一名员工,毕业于医学院校的她,平时主要负责实验室样本检测工作。能在保险小镇工作,让她打心里觉着是件十分幸福的事儿。

  苏博生物医学员工吴璇:“现在公交车比较方便,105 102(公交车)能直接到达市区,尤其是潘多拉美食广场比较便利,大家没事的时候,可以去买点东西补充下能量,旁边还有篮球场、生活空间啊。”

  按照生产、生活、生态“三生一体”的规划理念,去年以来,保险小镇宜居、宜业、宜游的“五分钟工作生活圈”趋于成熟,1.5万平方米生活集中区全面投入运行,1000余套生活公寓投入使用……

  吸引吴璇的不仅是便利的工作生活圈,还有小镇重点打造的平台。2018年,保险小镇确定五大平台发展战略,重点打造人力资源平台、智慧物管平台、保险培训平台、创业孵化平台、大数据服务平台。依托五大平台,全力加快保险小镇建设。

  吴璇所在的苏博生物就吸引了120多位本科及以上学历的高层次人才。如今,该公司服务网点已覆盖全国28个省级行政单位,并拥有289个合作单位。尤其是其中的亲子鉴定业务,已成为国内同行业中的领军者。

  苏博生物医学物证实验室负责人张苏楠:“我们这个实验室,一天大概能有一两百案例(亲子鉴定),这种情况下,从接收案例案例到出数据,大概是4—5小时。然后后期做报告。”

  为吸引更多优秀的年轻人来此就业,保险小镇始终坚持以企业用工需求为导向,先后优化出台了企业用工奖励办法,明确人才发展目标。与专业院校合作共建宿迁金融保险学院,定向培养。同时,不断加强与汇集邦芒、汇思、越吴等40余家知名人力资源公司及72所院校的联系合作,开展了数百场次的招聘活动。截止目前,保险小镇共有保险、数据类项目42个,吸引各类人才4500多名。

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作者:涂海燕 ,湖滨记者站

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